9月16日，辽滨经开区召开新聘任员额制内设机构正职履职谈话会，引导全体新任中层干部适应改革新形势，加快转变思想认知、找准岗位角色定位，以崭新风貌和过硬作风推动经开区各项事业高质量发展。辽滨经开区党工委副书记、管委会副主任吴庆明主持会议，市委常委、副市长，辽滨经开区党工委书记韩尚富代表党工委作集体履职谈话，对新任正职领导干部提出履职要求。

 韩尚富在谈话中指出，此次机构改革既是上级部署要求，也是经开区自身发展的现实需要，改革推动运行模式由传统机关模式向公司化运作转变，全面推行员额制管理，牢固树立多劳多得、能上能下的选人用人导向，打破原有身份壁垒。全体新任领导干部要深刻把握改革实质，摒弃“新瓶装旧酒”的惯性思维，准确领会改革精神，不折不扣落实改革要求。

 围绕下一步履职尽责，韩尚富向与会干部提出五点期望。一是旗帜鲜明讲政治，要始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把中央方针政策以及省委、省政府、市委、市政府决策部署，转化为经开区各项工作安排和具体要求，立足岗位职责抓好贯彻落实。二是聚精会神谋发展。要紧紧围绕港产城融合创新高质量发展主线，统筹产业园区升级、城市功能完善、商业生活配套补齐等重点工作，聚焦科技创新与产业创新深度融合，抓实传统产业转型升级、战略性新兴产业培育壮大，推动生产性、生活性服务业提质扩容。新聘任正职领导干部要破除“等靠要”思想，主动研究谋划工作、提出思路举措，做到上下同欲、同向发力。三是攻坚克难求突破。要把盘活存量资产作为兼顾当前生存与长远发展的关键抓手，纵深推进国资国企改革，推动国企在“管委会+公司”运行机制下主动担当作为，实现提质突破、发展壮大。要压实全员招商引资责任，树立市场化思维，依托经开区现有资源谋发展。持续营造良好生态，统筹做好企业生产要素保障、政务服务供给、人才科技支撑，系统构建良好产业发展环境。四是责无旁贷勇担当。要坚决纠治推诿懈怠、矛盾上交等不良现象，摒弃被动应付的工作心态。面对改革发展过程中的各类难点堵点问题，新聘任正职领导干部要敢于较真碰硬、主动扛责尽责，一抓到底推动各项部署落地见效。五是勤廉实正树形象。要坚持勤政有为，大力发扬拼搏奉献的干事精神，坚守廉洁底线，为人正派、做事务实，营造风清气正的干事创业氛围。守正创新开展业务，要切实扛起管班子、带队伍的主体责任，牢固树立能者上、庸者让、劣者下的考核用人导向，着力锻造过硬干部队伍，切实把改革红利转化为发展实效，全力以赴冲刺全年各项目标任务，为辽滨经开区高质量发展贡献力量。

 辽滨经开区新聘任员额制内设机构正职参加会议。